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Je recrute un apprenti

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Embaucher un apprenti, c'est former un jeune aux méthodes de travail de l'entreprise.

QUELS SONT MES AVANTAGES ?

  • Bénéficier à l’issue du contrat d'un collaborateur directement opérationnel sur l'entreprise.

La pédagogie de l'alternance crée un lien étroit entre la théorie du métier vue en centre de formation et la pratique professionnelle vécue dans l'entreprise.

  • Préparer le remplacement d'un départ en retraite d'un salarié et limiter les temps d'adaptation en créant un tuilage entre le salarié sur le départ à court terme et le futur collaborateur.
  • Proposer un parcours de formation en alternance répondant aux besoins de l'entreprise par le choix d'un diplôme approprié.
  • Bénéficier d'un salarié à un coût réduit.

L'entreprise bénéficie parallèlement d'aides financières de l’Etat, d'un crédit d'impôt et d'une exonération des charges sociales.

  • Donner une chance à un jeune et le tester sur la durée du contrat d'apprentissage en vue d’une embauche.

Il n'y a pas d'obligation d'emploi à la fin d'un contrat d'apprentissage.

  • Recruter un jeune habitant à proximité de chez soi.

La proximité augmente la possibilité de fidélisation à l'entreprise et l'assiduité au travail. Elle limite par ailleurs le problème de mobilité de certains jeunes et permet de leur proposer une perspective d'emploi...

  • Employer une personne sur une courte durée afin de le former et de bénéficier d'un complément de main d'œuvre sur l'entreprise...

Contact

Conseiller Emploi et Apprentissage

Eric SWIETOCHOWSKI -  03 23 23 78 17