Vous êtes ici : Accueil > Vous êtes > Je recrute un apprenti > Accueillir un apprenti

Accueillir un apprenti

Flux RSSImprimer la page

ACCUEILLIR UN APPRENTI

QUI PEUT EMBAUCHER UN APPRENTI ?

  • Tout employeur, public ou privé, peut engager des apprentis.
  • Les entreprises du secteur privé : agriculteurs, commerçants, industriels, artisans et professions libérales.
  • Le secteur public non industriel et non commercial : Etat, collectivités territoriales et autres personnes morales de droit public, ainsi que le secteur associatif

QUELLES CONDITIONS POUR RECRUTER UN APPRENTI ?

La formation vise des compétences à acquérir (décrite dans un référentiel diplôme), qui doivent être entièrement ou partiellement transmises par l'entreprise. Pour se faire, l'employeur désigne dans son entreprise un tuteur de formation qui va encadrer le jeune durant sa formation en entreprise. Le tuteur peut être l'employeur lui-même ou un salarié de l'entreprise. La réglementation prévoit que le tuteur doit :

  • Etre titulaire d'un diplôme ou titre équivalent relevant du domaine professionnel visé par la qualification préparée par le jeune ou d'un niveau au moins équivalent à cette qualification + 1 an d'expérience professionnelle en relation avec la qualification envisagée par le jeune.

OU

  • Sans titre ou diplôme, mais justifier de 2 ans d'expériences professionnelles en relation avec la qualification envisagée par le jeune.

Chaque maître d'apprentissage (employeur ou salarié) peut accueillir simultanément : 2 apprentis ou élèves en classe préparatoire à l'apprentissage, plus un apprenti prolongeant sa formation en cas d'échec à l'examen.

LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LA SIGNATURE D'UN CONTRAT 

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail particulier régi par le code du travail. Il s'agit d'un contrat à durée déterminée, le plus souvent de deux ans, à vocation de formation. Ainsi, un employeur qui prend un apprenti signe un contrat de travail pour former un jeune en vue d'un diplôme défini dans le contrat. Le jeune a donc un statut de salarié dans l'entreprise qui l'emploie.

L'UFA VOUS ACCOMPAGNE DANS LA MISE EN PLACE DU CONTRAT

L’UFA de la Chambre d’Agriculture de l’Aisne met toute son expertise pour vous accompagner dans la mise en place du contrat. Dès que vous avez trouvé un apprenti, un formateur prend contact avec vous et le jeune. Le formateur prépare tous les documents nécessaires à la mise en place du contrat. Nous vous donnons la possibilité de nous autoriser à procéder à l’enregistrement du contrat à votre place en lien avec l’OPCO.

Il vous restera seulement à réaliser la DPAE (Déclaration Préalable A l’Embauche) et la demande de visite médicale. Comme pour tout contrat de travail, une déclaration préalable d'embauche doit être réalisée auprès de la sécurité sociale ou la MSA dans les 8 jours avant l'embauche ou à défaut avant l'embauche. Dans le cas d'un apprenti mineur, une déclaration de dérogation pour l'utilisation de machines dangereuses sera jointe au contrat pour permettre la formation du jeune.

LE DEROULEMENT DE LA FORMATION

L'apprentissage repose sur le principe de la formation par alternance. Des périodes en entreprise alternent avec des périodes à l’UFA. Il n'y a pas de formation à l’UFA durant l'été.